6月3日，省工商聯經濟處（法律處）處長、一級調研員劉大金，省工商聯經濟處（法律處）三級主任科員劉從善，省國防機械電子工會二級調研員倪道余等一行，來翔宇物業調研檢查企業民主管理工作。

棗莊市總工會副主席、黨組成員劉德民，棗莊市總工會辦公室主任胡安國，滕州市委副書記蘇學峰， 滕州市總工會黨組書記、常務副主席楊其朝，滕州市委統戰部副部長、工商聯黨組書記、副主席張永正，滕州市總工會黨組成員、二級主任科員張偉，荊河街道黨工委副書記、辦事處主任趙聯喜，荊河街道人大工作室副主任、工會主席張兆義等相關領導陪同調研檢查。公司董事長張惠，工會副主席張繼喜，棗莊市總工會經費稽核中心副主任、工會工作指導員李易迎接檢查，并向各級領導匯報了公司工會的工作。

檢查組一行首先聽取了企業廠務公開民主管理工作開展情況匯報，查閱了廠務公開民主管理、組織建設、職代會、工會與行政溝通協商機制、職工權益保障等工會檔案資料，現場查看了民主管理、職工之家、員工訴求服務中心、工會辦公室、心理咨詢室、媽媽小屋等場所，對公司落實企業民主管理工作立足實際，工作體系構建完善合理，職代會作用發揮明顯，特別對創新民主管理促進企業發展工作給予充分肯定。

公司堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，成立領導機構，完善各項措施，構建“職工代表參與，職工自主參與”的民主管理體系。公司每年召開職代會，制定了職代會制度實施辦法和細則，審議企業經營管理、職工切身利益等重大事項。開展了“優秀職工代表提案”等活動，組織廣大職工為企業發展多想招，多出力，提高企業凝聚力、競爭力。

通過開展行政溝通協商機制，針對職工提出的建立“五型”社區建議，即平安社區、貼心社區、節能社區、孝禮社區、文明社區，公司制訂了相關評選標準，被山東物業管理協會納入五型社區標準化制定單位。

職工業余時間開展讀書學習活動，企業制訂了“每月讀一本好書”分享活動，并進行讀后感評比。

公司成立了翔宇商學院，新來員工先培訓后上崗，職工建立每周學習制度，可在線學習，以學分的形式與獎金掛鉤。去年以來，先后舉辦禮儀培訓、業務培訓、拓展訓練等學習培訓活動20期。定期組織職工開展技能培訓、技術比武等活動，提高了職工現場操作的業務技能。

公司開展了員工生日送蛋糕、組織職工集體過生日、元宵節送湯圓、二月二送福豆、母親節送康乃馨、組織員工帶家屬海外游，開展戶外拓展、登山、旅游等集體活動，豐富職工業余文化生活。

公司每年向考上大學的員工子女發放500至1000元的獎學金，連續15年來為貧困學子發放獎學金12萬元。每年春節、重陽節，組織員工到敬老院走訪慰問。公司累計捐資助學患病婦女、兒童50余萬元。設立愛心基金50000元，專門用于救助困難家庭員工。

今年春節，突如其來的新型冠狀病毒疫情是對物業行業的一次大考和檢驗。公司給所有職工購買了“防疫保險”、發放“防疫津貼”，花費200余萬元購買防護用品。疫情期間，我公司無一員工離職，所有員工堅守在社區防疫的第一線，為全市的疫情防疫工作做出積極貢獻。

翔宇物業將以此次調研檢查為契機，不斷探索和改進企業民主管理工作的新路子，持續注入創新元素，進一步調動廣大職工的積極性和創造性，努力為企業創造可持續價值，為推動地方經濟建設又好又快發展做出積極貢獻！